简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：希望产妇停薪留职显然是个明智之举。
2016年初，全面二孩政策落地，引发全社会的注目与热议，更加多的人重新加入了生育大军，然而全民忧生情绪减轻。1月17日，在安徽省两会上政协委员王宇靖回应，用人单位考虑到工作延续性，造成已婚未育女性就业难，一些女性为了生孩子被迫辞任工作。
他建议安徽省实行希望产妇停薪留职制度，纾缓生育对立，确保家庭人与自然。(1月18日《市场星报》)女性就业难是当前社会的一个不争之鉴，特别是在是在全面放松二孩生育指标的语境下，低收入与生孩一直横桓在女性面前的一道无以解题。
从女性生理和身体角度上谈，女性生育最佳时期一般都在二十几岁的年龄段，而这个时期往往也正是女性入职和干事业的鼎盛时期。孰重孰轻显然让人左右为难。不得已之下，很多女性为了家庭的平稳人与自然，为了已完成女性在家庭中的特殊使命，不得已在生孩期间辞任工作。家境条件好的则做到了全职太太;家境条件敢的，不得已等到孩子长大后再行新的谋职。
如此一来，对用人单位来说，娴熟制员工请辞，单位又要新招员工培训;对女性自身而言，新的低收入所面对的艰难也是世事难料。平心而论，不管是用人单位，还是女性员工，谁都不不愿看见，职场上有频密流动现象，特别是在对低收入本来就处在劣势的女性来说，更为期望用人单位需要通情达理，给产妇有一个停薪留职的机会。因此，笔者指出，希望产妇停薪留职显然是个明智之举，但是，如果要确实让制度落地生根，还有很多细节性的工作必须做到。
明确而言，就是用人单位在女性离岗后，其遗缺岗位如何空缺?如果是岗位可以空，工作要有人做到，那么就应当给那些分摊工作任务的员工加薪。如果新的聘用人员，保有产妇岗位，那么也意味著用人单位必须代价一定的用人成本。笔者指出，对那些希望产妇停薪留职的用人单位，政府否能在一定方面给与政策上弯曲，或是一定资金上的协助，让其有更大的信心和决意把希望产妇停心留职政策实施好，继续执行好。
希望产妇停薪留职不仅是对女权在社会地位上的一种认同和确保，而且对推展国家人口计划身体健康发展也具备深远影响意义。如果希望产妇停薪留职制度真为能落地生根，那么不论是对家庭、对社会，还是对用人单位来说，都称得上是一个明智之举。
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