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根据国家规定，五四青年节（意义及由来）等部分公民休假的节日归属于法定休假日。下面小编入大家带给的2017年五四青年节休假规定，期望对大家有协助!　　2017年五四青年节休假规定　　2017五四青年节时间为：2017年5月4日 农历四月初九 星期四　　按照国务院发布的《全国年节及纪念日休假办法》的规定，青年节(5月4日)，14周岁以上的青年休假半天，但这一规定没具体休假适用人群的年龄下限。　　2008年4月，经国务院法制办表示同意，青年节休假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日休假半天。

　　此次更进一步具体年龄下限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享用到半天的假期，感受到社会对青年的关怀。　　妇女节和青年节否归属于法定节日　　妇女节和青年节的概述　　三八妇女节又叫三八节，是国际劳动妇女节在中国的称谓。

国际劳动妇女节全称联合国妇女权益和国际和平日，又称国际妇女节等，是各国妇女争取和平、公平、发展的节日。三八妇女节是国际妇女斗争的纪念日，1909年3月8日，美国芝加哥女工团拒绝男女平等权利而举办示威，次年8月在丹麦哥本哈根开会的国际第二次社会主义者妇女大会上要求，为了增进国际劳动妇女的团结一致和和平，以每年3月8日为妇女节。中国于1922年开始纪念三八节，1949年12月，中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。中国妇女和世界各国妇女一样，都为国家独立国家、和平、革命、建设做出了巨大贡献和壮烈牺牲，为世界和平和人类发展变革作出了巨大贡献和壮烈牺牲。

　　五四青年节，为民国初年及中华人民共和国的节日，是为纪念1919年5月4日愈演愈烈的五四运动而成立的。它源于中国1919年反帝爱国的五四运动，五四爱国运动是一次完全的赞成帝国主义和封建主义的爱国运动。也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。

1949年12月，中国中央人民政府政务院月宣告五月四日为中国青年节。青年节期间，中国各地都要举办丰富多彩的纪念活动，青年们还要集中于展开各种社会志愿和社会实践中活动，还有许多地方在青年节期间举办成人仪式。五四精神的核心内容为爱国、变革、民主、科学。

　　妇女节和青年节的涉及法律规定　　根据我国《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应该依法决定劳动者请假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他请假节日。　　据此，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他请假节日，用人单位必需决定劳动者睡觉。此处，元旦、春节、国际劳动节和国庆节都是确认的，并无可争议之处。

而法律、法规规定的其他请假节日的规定则归属于兜底性条款，比较模糊不清、不存在不确定性，明确该如何解读呢?　　首先，我们要对此处法律、法规的概念展开界定分析。根据法律效力的位阶和制订机关有所不同，我国法律主要分成宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章和规范性法律文件等。其中，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制订，行政法规(即法规)则由国务院展开制订。

因此，法律、法规规定的其他请假节日是指通过全国人大及其常务委员会制订的法律和国务院制订的行政法规作出规定的应该请假的节日。　　纵观我国法律和行政法规，除《劳动法》之外，主要是《全国年节及纪念日休假办法》对应该请假的节日做出了规定：第三条 部分公民休假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女休假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年休假半天;(三)儿童节(6月1日)，反感14周岁的少年儿童休假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人休假半天。第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定休假日期。

从法律性质来看，《全国年节及纪念日休假办法》由政务院(国务院前身)授予，归属于行政法规，合乎《劳动法》第四十条中关于法规的规定。　　妇女节和青年节加班费薪资　　妇女节、青年节等部分公民休假的节日归属于法定休假日。而根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，在妇女节、青年节等部分公民休假的节日，用人单位决定劳动者工作的，不应缴纳不高于工资的百分之三百的加班费。　　虽然劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民休假有关工资问题的函》(劳社厅函【2000】18号)中规定，在部分公民休假的节日期间，对参与社会或单位的组织庆典活动和如常工作的职工，单位不应缴纳工资报酬，但不缴纳加班费工资。如果该节日正逢星期六、星期日，单位决定职工加班费工作，则应该依法缴纳休息日的加班费工资。但从法律位阶的角度展开分析，该《函》意味着归属于一部规范性法律文件，其效力相当严重高于《劳动法》。

在二者经常出现法律冲突的情况下，不应优先限于《劳动法》。　　综上，在妇女节、青年节等部分公民休假的节日，用人单位应该决定劳动者请假。在此期间，用人单位决定劳动者工作的，不应缴纳劳动者不高于工资的百分之三百的加班费。

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